Od 19 marca 2025 r. wszedł w życie nowy art. 180²§ 1 Kodeksu pracy, który wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji. To ważna zmiana, która zapewnia dodatkowe wsparcie rodzinom w trudnych sytuacjach.
🍼 Kto może skorzystać?
Nowe przepisy obejmują:
- Rodziców biologicznych,
- Rodziców adopcyjnych,
- Rodziców zastępczych,
którzy spełniają określone kryteria dotyczące tygodnia ciąży, masy urodzeniowej dziecka oraz okresu hospitalizacji.
💡Wymiar urlopu
Długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zależy od:
- Tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko,
- Masy urodzeniowej dziecka,
- Okresu hospitalizacji dziecka.
Przykładowo:
- Dla dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g, przysługuje tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 15 tygodni .
- Dla dzieci urodzonych między 28 a 37 tygodniem ciąży z masą powyżej 1000 g, przysługuje tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji, maksymalnie do 8 tygodni .
- Dla dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, jeśli hospitalizacja trwała co najmniej 2 dni w okresie od 5. do 28. dnia życia, przysługuje tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji, maksymalnie do 8 tygodni .
💰 Zasiłek macierzyński
Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku .
❗ WAŻNE:
W przypadku gdy uzupełniający urlop macierzyński nie rozpocznie się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, tj. następnego dnia – pracownik utraci prawo do tego urlopu.
📝 Jak skorzystać?
Aby skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, należy:
- Złożyć wniosek do pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznej nie później niż 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego.
- Dołączyć zaświadczenie ze szpitala potwierdzające okres hospitalizacji dziecka oraz informacje o tygodniu ciąży i masie urodzeniowej .
💡 Przepisy przejściowe
Pracownicy, którzy 19 marca 2025 r. będą uprawnieni do korzystania lub będą korzystali z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będą mieli prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy, którzy będą korzystali z przepisów przejściowych będą mieli udzielony uzupełniający urlop macierzyński jednorazowo na wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej najpóźniej w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
🔒 Ochrona pracownika
➡Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
➡Urlop ten jest udzielany jednorazowo i nie podlega podziałowi na części.
➡Do uzupełniającego urlopu ma zastosowanie przepis art. 177 k.p. (od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu pracodawca nie może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem, wyjątek: upadłość lub likwidacja pracodawcy)
📌 Podsumowanie
Nowe przepisy wprowadzają istotne wsparcie dla rodziców w trudnych sytuacjach związanych z wcześniactwem lub koniecznością hospitalizacji noworodka. Umożliwiają one wydłużenie czasu opieki nad dzieckiem bez obniżenia dochodów rodziny.
Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu wniosku lub masz pytania dotyczące nowych przepisów, skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy!
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277);
Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871).
#Kadry #Płace #UrlopMacierzyński #PrawoPracy #HR #BiuroRachunkowe #Zmiany2025